人在社会工作多年，其实都希望自己能够体现出价值，能够在行业中得到公平待遇，所以近年来会有很多员工在进入行业工作之后总是在抱怨自己，找不到合适的工作，反而成为了被领导被小人利用的对象。
尤其是一些在银行工作多年的普通员工，他们觉得自己工资少，工作环境差，工作压力大，于是便会想方设法选择辞职，那么这些在银行工作多年的员工。他们是不是真的遇到了不小得麻烦了，银行员工收入是不是很高呢？而那些银行网点的行长收入是不是比员工高很多呢？这也是很多普通员工都在思考的问题，他们希望知道答案。
在调查时看到有位网友李先生坦言，他其实在此之前就是一个支行的行长，月薪1.5万，加上绩效1.2万，其实一年下来能够拿到近20万到30万的收入，他觉得其实在银行里工作当管理者一定要更加的成熟稳重，细心观察，你会发现很多员工他们对于工作并不是很上心，所以就需要行长需要组织者去做出合理的管理，实际上每个员工的性格都很不同，有些员工特别强势，在执行任务的时候无论走到哪里都无法控制自己的脾气，还有很多员工非常内向。
但是在执行任务的时候却我行我素，自以为是，所以银行的管理者在管理员工时也会遇到很多刺儿头，他们只能保持正义之眼，闭一只眼的态度，因为不小心得罪员工可能就会导致员工大量辞职。
而在透露奖金的时候，李先生也是坦言，其实银行支行行长还是要看业绩的，如果银行的业绩很好，那么平均能够在10万元左右的年终奖金，让这些做管理者的行长才不会觉得特别的失望，他们渴望能够在大城市立足，渴望能够有一份高薪的工作。
但是一年能够拿到20万或者30万在二线城市，工资并不算太高，所以大多数行长他们也都希望自己能够升职加薪，希望自己能够去一些比较重要的岗位中，发挥自己的才能。
当然支行行长还会有其他的收入，比如业务招待费以及业务的管理费以及拓展费，这些绩效都可以算作支行行长的收入，一般情况下其实有很多的行长，他们在本职工作上绝对不会特别的马虎，因为他们一旦出现问题，可能就会被淘汰被替代，所以他们在一些核心岗位上会不断的去提升自己的业绩，希望通过埋头苦干得到提拔，希望自己能够在更高的平台里掌控自己的命运。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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