近日，一则名为“众多制衣厂老板排队被员工挑”的新闻登上了热搜。根据媒体报道，在广州海珠区一段3公里的小路上站满了招工的制衣厂老板，他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。
作为人口流入的大省，广东虽然往年也有出现招工难的情况，但今年的情况却尤为严重。有媒体报道，即便是将日薪提到700元，广东的许多工厂依旧招不到合适的工人，显然如今的“打工人”已是今非昔比了。
不过，虽然这边陷入了招工难的困境，但另一边却也面临着就业难的问题。
根据媒体报道，2021届高校毕业生将达到909万，就业压力非常大，教育部不得不推出“组合拳”促进就业。
一边是怎么招都招不到人的工厂，一边是大批面临就业压力的大学生。为何如今的年轻人都不愿意进入到工厂了？越发严重的用工矛盾又该如何解决呢？
打工人翻身？广州日薪700仍招不到人！
在工作选择越来越多的时代，进入工厂成为一名“厂工”仿佛成为了“打工人”们的最差选择。
近日，一则名为“广州招工老板街头排队被工人挑选”的新闻登上了热搜，根据媒体报道，由于今年提倡就地过年，许多的订单都提前到来，但不少的外来务工人员还未返穗，因此行业上出现了严重的用工缺口。
在广州海珠区的大街上，老板排着队等着被工人们挑选，更有不少的工厂老板对记者说道：“用工紧张的情况难解，即便是700元的日薪依旧招不到人！”
其实，用工难的情况早有出现，不止在纺织服装行业，现在绝大多数的工厂都招不到人，像餐饮业、服务业、加工业等多个行业都面临着招工难的情况。
根据数据显示，2020年我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接有关，如“仪器仪表制造工”、“汽车零部件再造工”等，“装配钳工”、“工具钳工”等工种，短缺程度还在加大。
至于招工难的原因，除了节后部分外来务工人员还未归来之外，更重要的是这些制造行业并不受年轻一代的欢迎。
不少年轻人表示，即便是从事3000-5000的文员工作，也不会选择1万的工厂。当工厂成为了年轻人最差的选择，那就不难解释为什么工厂会出现用工难的情况了。
为什么如今的年轻人都不选择工厂了？
无独有偶，在不久之前，一则名为“2021届高校毕业生预计909万，就业压力大 ”的新闻也登上了热搜，根据媒体的报道，2021年的高校毕业生人数将再创新高，教育部需要推动“组合拳”来促就业。
一边是招不到人的工厂，一边是大批即将毕业的大学生，按道理来说供给和需求是完全匹配的，招工难和就业难应该能够完美解决。但现实却大大相反，由于毕业生们都不愿意进入工厂，导致用工矛盾难以解决。
在上世纪80、90年代，进入工厂成为一名工人是许多年轻人的梦想，那为何到了21世纪，工厂却不被年轻人待见了呢？原因可能有三个。
第一，工作的选择多样化。如今的社会，可以选择的工作种类众多，即使文化水平不高，但也可以从事如快递、外卖、网约车司机等工作，这些工作虽然也辛苦，但收入不低，相比于昏天黑地的工厂来说，这些工作显然更好；
第二，工厂的福利并不好。现在的工厂工资不低，而且是实行计件的薪酬制度，如果肯干一个月1万也并非不可能，但工厂除了工资以外却几乎没有福利可言，大部分的工厂都没有三险，更别提正规的五险一金了。
第三，工厂的工作强度极大。对于上面提到的日薪700，有部分打工者反映，这其实是建立在一天工作16小时之上的。工厂不见天日的工作环境、流水线的工作以及超长的工作时间都给年轻人带来巨大的压力，即便年轻人愿意进入到工厂去，但没几天也会离开。
如此来看，年轻人不选择工厂也是很正常的事情了。
日益严峻的用工矛盾该如何解决？
随着目前人口红利逐渐过去，招工难的情况将越来越普遍。
如今的年轻人已经不再是用钱就能吸引过来，现在的年轻一代受教育的程度更高，家庭条件也较上一代人更加优渥，根本不会为钱所动。
如果想要解决用工矛盾，则需要从多方面入手才能解决。
例如在工厂方面，必须要完善自身的制度，例如社保、五险一金等等，而不是单纯地涨工资；例如在学校方面，要引导学生养成良好的就业观，不要眼高手低；例如在社会方面，要提高制造业的地位，提高工人、技工的社会地位，而不只重视“高精端”的人才等等。
俗话说“鱼逐水草而居,鸟择良木而栖”，年轻人拒绝进入工厂不过是“物竞天择”而已。只有从根本上改变制造业的地位，改变工厂的待遇，才能吸引来更多的年轻人投身到制造业当中。
正如任正非在采访中谈到，21世纪中最珍贵的是人才。其实，不只是这些互联网大厂，人才对于每一间工厂也是一样重要。当工厂不把工人当工人看，而把工人当作宝、当作人才来看，用工矛盾才有可能解决。
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