女孩子不适合搞理工科”
“女生天生学不好数学”
“女生学文科多好”
……
很难想象，都2202年了
我们还能听见这样的声音
根据相关数据统计
G20国家STEM专业高校毕业生中
女性仅占四分之一
且女性从事STEM专业对口工作的比例更低于男性
5G时代的数字红利
并没有在不同性别群体之间实现平衡
反而在一定程度上加剧了这一“数字性别鸿沟”
其根源在于STEM教育中男女性别的不平等
但为实现性别平等并促进其职权范围内的女性赋权
全世界都在作出努力
高盛女董事：我想帮助更多女性进投行
Tina Saffarian是高盛伦敦办公室的执行董事（executive director），她在高盛全球市场部门从事电子交易产品工作近六年。
作为高盛的代表，她经常参加一些校园活动。但她发现，长期以来参加活动的主要都是男生，很少有机会能和在校女学生交流。于是她想要创立一个组织，能够帮助更多女学生从事STEM职业。
“WInsightful”，就这样诞生了。该平台面向各年级的STEM女学生开放，让其能够更早接触到STEM行业，帮助他们探索不同行业的角色，以达到在申请实习或全职岗位时能更加自信的目的。
https://www.winsightful.co.uk/
但当女生进入投行后，又将面临“男女同工不同酬”不平等的境地……
投行薪酬差异大，女生仅为男生的46%？
投行是众所周知的高薪行业，也是金融生的终极目标。但是，投行的薪资构成一直都颇受外界关注。
eFinancialCareers投行薪酬调查报告刚刚出炉，数据显示，IBD男女薪资相差达到33%，S&T部门差距更甚，达到了38%。
最离谱的部门当属Finance，女生收入仅为男生的46％!
看到这里，也许你会觉得华尔街果然是男性的天堂。其实各大投行近年来已经在很努力地提升女性职位的比例与待遇了！
投行：提升女性比例与待遇，努力ing
就拿高盛来说吧：在2018年，高盛CEO David Solomon承诺确保高盛在校园招聘的员工达到50/50的男女比例。现在看来，当年的承诺还是“保守”了一点：
根据高盛发布的实习生报告数据显示，2021年高盛有超过1,800名实习生，其中女性占比达到53%。2020年和2019年女性实习生的占比也分别达到了52%和54%。
除了偏爱女生之外，高盛还专门开设了一系列针对女性专属的实习项目：
女性MBA峰会
面向MBA一年级学生举办的为期1天的互动项目。该项目向对投行、私人财富管理和城市投资集团在公司的暑期实习机会感兴趣的女性开放。
女性峰会
这是一个为期3周的项目，旨在为候选人提供必要的工具，使他们能够在公司未来的职业生涯中取得成功，同时使他们能够拥抱最真实的自我。被选中的候选人将有机会获得2023年Summer Analyst的面试机会。
再来看看其他投行专供女性或低年级同学参与的项目有哪些吧：
摩根大通：致胜女性—本科项目
在摩根大通的 “致胜女性 “活动中，参与者将发现在金融服务领域工作需要什么，摩根大通在该领域扮演的角色以及参与者如何成为其未来的一部分。
通过该项目摩根大通寻找下一代的女性领导人。
花旗银行：新生探索项目
花旗的新生探索项目是一个为期两天的沉浸式体验，于5月下旬在纽约市的花旗总部举行。
参与者将有机会了解花旗的未来工作，听取高级领导和应届毕业生的意见，学习技术和软技能，加速未来的职业发展。
PJT Parteners：本科女性项目
该项目为本科二年级的女生提供参观PJT纽约总部的机会，使参与者接触金融行业，接受实践指导和面试培训，并为其夏季分析师计划进行面试。
PWP：女性咨询Pre项目
该项目提供了一个协作环境，在这里参与者将获得技能、知识和人脉，为参与者在投行的专业追求做好准备。
在为期1.5天的研讨会上，参与者将听取PWP领导人的发言，参加小组讨论和培训课程，并与各级代表建立联系。
黑石：未来女性领袖计划
在为期两天的体验中，通过互动信息研讨会、人脉和技能建设会议，让参与者提前接触到金融行业和商业。
该计划面向有兴趣在金融服务行业探索职业生涯的大一和大二女生。
瑞士信贷银行：女性导师计划（投资银行业务）
该计划为优秀的大学二年级女生提供机会，让她们了解更多关于全球市场（股票研究/销售和交易）、技术或投行和资本市场的知识。
被选中的参与者将被邀请参加一个为期多天的职业发展项目，包括提前接触瑞士信贷的领导人，技术技能培训，导师指导，以及建立人脉的机会，此外还能够与指导导师建立持续的关系。
此外，参与者能够在大三毕业后的申请投递加速面试进程。
想入投行？99%的人不知道的简历标准
投行内部录取率的真实数据：高盛的录取率仅为1%，摩根大通表示其投行部门的毕业生录取率仅2%，花旗全球投行部的分析师职位录取率也仅有2.7%…好的简历，能直接决定你能否打开投行大门。
每年进入顶尖投行的都是顶尖学校的佼佼者。很多人可能在网申后就再没后续了。但申请没回音，直接原因就是简历不过关，投行第一门槛高，第一门槛说的就是简历门槛。
用案例现身说法
很多同学在修改简历前都是自信满满，认为自己做的简历面面俱到，但实际上，在HR眼里，这些简历都是不ok的。
给大家展示几张ShoulderU专业导师修改后的简历对比图
从用自己做的简历投递，可能网申了一两百家企业，但只能收到寥寥几个OA，到用我们专业导师修改后的简历内推/申请，平均每内推/申请5家公司就能收到1个OA。
最后拿到了诸如Goldman Sachs、Facebook、Amazon、Google等公司的offer！
简历中，你需要关注这些地方：
教育背景
在投行的人才筛选愈渐严格的情况下，教育背景越突出优势越明显。Campus Recruiting非常看重教育背景。简历中的教育背景主要指：学校背景。
你的学校是否为Target School？如果简历中其他板块的优势很明显，那么Semi-Target School甚至Non Target School也很有可能通过简历关。
GPA
申请投行时建议GPA保障在3.5以上（虽很多投行官网jd要求为3.0或3.3）但在学生阶段GPA很关键，直接可以说明你能否有足够能力把作为学生的这项工作做好。
课程/专业的相关性
你修的课程与专业是否是related courses/major；如果你的专业是金融、商业、会计和税务相关，请将你的核心课程写进简历中。
照片
尤其投行前台，大多数情况下你会有很多机会和企业高级客户见面，因此简历中是否需要一个形象气质佳的照片呢？
答案是：标准的投行英文简历无需加照片
相关实习/工作经历
相关实习&工作经历非常重要，构成了你的简历的灵魂部分，这部分在简历中的占比程度高达2/3，是重中之重需要打磨的核心部分。
如果想申请投行的实习，也需要有至少2-3份相关实习经验。超过85%的投行全职机会都会直接给到暑期实习中拿到return offer的人。
写实习经历时需注意措辞，尽量用行业术语。在通俗易懂的语言和流行词汇中掌握好平衡可以帮助你建立非常专业的印象。
需谨慎检查简历中的错误，投行是一个非常注意细节、严谨的地方。如果出现小数点错误或者错别字，甚至是格式上的错误，很有可能就会被淘汰。
就算之后进入投行，给客户看的文件也必须要一丝不苟，不出一点错误，哪怕是一个字符的错误都不可以。
版权声明：本文图片和内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送联系客服 举报，一经查实，本站将立刻删除，请注明出处：https://www.4kpp.com/8147.html
