对于公司的财务人员来说，公司的员工福利费是财务计算中很大一部分。同时也是在计算中很容易出错的一部分，因为福利费的内容很多，而且很多费用比较容易混淆。所以说清楚的了解福利费用应该如何进行计算，是一个财务人员必须要有的能力。下面就来给大家简单的介绍一下有关于员工福利费用的知识。
员工福利费用都包含哪些内容
清楚的认识哪些科目属于福利费的范围之内，而你先费用则不属于这个范围之内，是我们首先要学习的。关于这个问题，根据相关的文件，我们可以清楚的知道职工福利费用三大类。
第一种是有关于职工医疗卫生以及生活其他各方面的项目。包括冬天给员工发放的。供暖费用补贴，以及在夏天给员工发放的职工防暑降温费用。除此之外，像一些职工困难补贴或者食餐补贴都属于福利费的范围之内。
第二大类则是一些企业在内部为员工所设置的必要生活医疗设施，设备，场地，场所等。举例来说，比如有的企业内部有专门给职工儿女设立的托儿所。这就可以算在第二类职工福利费之中。同时社保，公积金等也属于这一类。
第三类则是按照其他规定合理合法合规的给员工发放的费用，举例来说，职工在搬家时，企业会给职工发放安家费就属于这一类。
福利费在计算时容易走进的误区
对于一些不太熟悉的财务人员来说，有几种费用很容易和福利费混淆。比如说员工回家探亲，那么员工在来回路上所花费的路费应该按照规定算在福利费中，而不是差旅费中。再比如在夏天，公司为员工提供的冷饮等应该属于劳动保护支出，而不应该算在福利费用项目中。还有一些办公费用，也很容易混淆。比如我们在日常办公中很常见的桶装水，他应该属于办公的费用，而不是属于企业给员工发放的福利。所以，关于福利费的计算，这一点要仔细分清。在这里给大家推荐雁工云平台，可以解决大家很多财务上的问题。
福利费计提比例
对于福利费的计算来说，福利费计提比例是很重要的一个依据。根据国家规定，这个比例是14%。也就是说，职工福利费用的支出，不超出他所有工资总额14%的部分，应该依法在税前进行扣除。财务人员在计算时，一定要仔细核对好这个比例。
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