税务筹划在企业经营里面是必要且重要的组成部分，是帮助企业获取更大收益的有效途径。说起税务筹划，大部分建筑劳务公司只会想到企业税收，而忽视了建筑工人的高个税问题也是十分突出的。
现状：建筑工人个税偏高
造成建筑工人个税偏高的原因有三：
一是，本身建筑包工头或工人的收入普遍偏高，按照税收政策规定，需要缴纳高额的个税；
二是，随着经济的发展社会工资水平上升，工人费也就水涨船高，工资高了自然也需缴纳更多的个税；
三是，全员全额个税扣缴政策全面实行后，以前建筑行业以汇总申报形式去申报个税的方式不再适用，个税需根据实际工资数缴纳，导致建筑工人需承担高额的个人所得税，实际收入是大打折扣的。
目前，在灵活用工发展的大趋势下，完成用工转型的建筑劳务公司越来越多。工人与企业成为合作关系，工人的工资变更成以劳务报酬所得性质缴纳个税，税率为20%~40%，根据工人的平均收入水平来看基本都需缴纳40%的高额个人所得税。
解决方法：灵活用工平台方案
别以为工人个税高和企业没关系，因为高税收导致工人的到手收入少了，会增加工人脱离企业乃至整个行业的可能性，因此税务筹划是一定要把工人个税优化放在重要位置的。
灵活用工平台的解决方案不仅满足建筑劳务公司与工人间的灵活用工模式，平台集任务共享、结算发放、查账对账于一体的工资代发方案就能有效达到优化个税目的。
工资代发方案的四大优势
（1）优化个税缴纳：通过平台解决方案，将建筑工人的收入性质变更后，就可以利用平台税收资源，个税享受税率低至1%的核定征收优惠政策，大幅降低个税金额，增加实际到手收入。
（2）个税趋合法化：严格遵守金税政策而制定的平台解决方案更合理科学，通过此方案完成工人个人所得税缴纳更趋合法化，确保最终收入的合法安全。
（3）节省企业成本：根据工资代发方案，给建筑工人发放工资的任务由平台代替建筑劳务公司完成，可以为企业节省人力成本和管理成本。
（4）降低企业风险：平台代替建筑劳务公司发放工资可以从源头规避不合规转账等私户避税风险，以及平台专业的税务研究团队会第一时间解读全新财税政策，给企业导出建设性意见，帮助企业规避风险。
从上述描述可知，灵活用工平台的解决方案不仅从个人切身利益出发，节省个税以增加个人收入，同时也注重企业收益与安全，实现双方共赢。
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