应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。但是，从应付职工薪酬这个科目定义来看，一般不会有借方余额的。说明如下：1、应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。2、企业通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。也就是说借方支付、扣还的款项一定是在贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理有问题。
二、 应付职工薪酬借方能为负数吗?
可以为负数。应付职工薪酬期初余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了。跨年度工资少计提一大笔，可以按照会计差错的有关规定进行处理。工资少计提了一大笔，属于重大会计差错，同时影响损益。按照会计准则有关规定，应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益，会计报表其他相关项目(利润分配——未分配利润，应交税费——应交所得税等)的期初数也一并调整。 另外由于协议期内发生重大变化，使薪酬协议无法完成，或继续履行的意义不大时，可以进行变更或终止，这种情况也会导致应付职工薪酬借方出现负数。薪酬协议变更与终止不影响劳动合同终止与履行。
三、 应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思?
参考解答1：
应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。
参考解答二：
应付职工薪酬贷方表示应发放的工资数,借方表示实际发放数,如为借方余额表示发放多了或预发了工资,一般不应有借方余额。
可能是发放工资时的数额不等于计算应发的数额,检查每次提取的数与发放的数是否一致就可以发现哪笔工资发放错了。
参考解答三：
我之前把应付职工薪酬计提了。——那就直接发放就行了。
借：应付职工薪酬
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