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职场中的人际相处到底是让老板满意重要还是和同事相处融洽重要?

怎么还有大侠问这种问题!老领导退休时讲:能否升职加薪,看的不是能力,也不是群众基础,而是主要领导!

无论是体制内,还是在私企,老板都是左右你“生死”的人,体制内与领导处不好关系,一切好事儿都与你无缘,私企内与老板处不好关系,分分钟让你滚蛋!

职场中的人际相处到底是让老板满意重要还是和同事相处融洽重要? 投稿 第1张

在职场上,唯上是我们最需要做的!

有人说这样很势利,而且会被同事瞧不起!如果你混迹职场很多年,你就会明白,这种情况,多半是“吃不到葡萄嫌葡萄酸”,看到别人和老板关系走得近,自己像热锅上的蚂蚁,除了在背后诋毁别人,什么也干不了,如果给他一个接触老板的机会,他会比你还低三下四,这就是人性!

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职场上,讨好老板与同事融洽不矛盾

只要把心摆正就行!

只有你把老板侍奉的舒服了,在老板眼里就是人才,在单位里就有地位,这时同事们也会给你几分面子,没有人会去得罪一个老板眼里的“红人”!

当然,得到老板的赏识,并不意味着就要得罪同事,凡是干正事的公司或单位,风气一般都很好,我们不需要通过陷害同事去讨好老板,因此,同事也不会疏远你!

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要当真强者,不当烂好人

有些人以为平时多干工作,多帮同事的忙,就会得到同事们的称赞,这是理想化的。一旦你成了同事眼中的“老好人”,各种各样的麻烦就会随之而来,而你的帮忙也就成了廉价了,不仅得不到同事的尊重,而且一有不满意,反而把人还得罪了!

一方面,我们要学会拒绝,不想帮的就不帮,即使帮,也要把这件事看得很为难!

另一方面,不当老好人,就可以把主要精力放在应付老板身上!

只有老板高兴了,才能升职加薪,同事高不高兴,又能决定你什么呢?

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富在深山有远亲,穷在闹市无人问!

自己没能耐,老板不认可,同事关系怎么会融洽?

换句话说,你和同事打成铁板一块,老板怎么会放心你?

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