怎么还有大侠问这种问题！老领导退休时讲：能否升职加薪，看的不是能力，也不是群众基础，而是主要领导！
无论是体制内，还是在私企，老板都是左右你“生死”的人，体制内与领导处不好关系，一切好事儿都与你无缘，私企内与老板处不好关系，分分钟让你滚蛋！
在职场上，唯上是我们最需要做的！
有人说这样很势利，而且会被同事瞧不起！如果你混迹职场很多年，你就会明白，这种情况，多半是“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，看到别人和老板关系走得近，自己像热锅上的蚂蚁，除了在背后诋毁别人，什么也干不了，如果给他一个接触老板的机会，他会比你还低三下四，这就是人性！
职场上，讨好老板与同事融洽不矛盾
只要把心摆正就行！
只有你把老板侍奉的舒服了，在老板眼里就是人才，在单位里就有地位，这时同事们也会给你几分面子，没有人会去得罪一个老板眼里的“红人”！
当然，得到老板的赏识，并不意味着就要得罪同事，凡是干正事的公司或单位，风气一般都很好，我们不需要通过陷害同事去讨好老板，因此，同事也不会疏远你！
要当真强者，不当烂好人
有些人以为平时多干工作，多帮同事的忙，就会得到同事们的称赞，这是理想化的。一旦你成了同事眼中的“老好人”，各种各样的麻烦就会随之而来，而你的帮忙也就成了廉价了，不仅得不到同事的尊重，而且一有不满意，反而把人还得罪了！
一方面，我们要学会拒绝，不想帮的就不帮，即使帮，也要把这件事看得很为难！
另一方面，不当老好人，就可以把主要精力放在应付老板身上！
只有老板高兴了，才能升职加薪，同事高不高兴，又能决定你什么呢？
富在深山有远亲，穷在闹市无人问！
自己没能耐，老板不认可，同事关系怎么会融洽？
换句话说，你和同事打成铁板一块，老板怎么会放心你？