社保缴费是15年的时间，如果说自己在达到15年以后，不应当选择停止交费，真的是这样的吗？所谓的社保缴费年限15年是我们国家目前所规定养老保险的最低缴费年限，仅此而已，但是我们是可以在最低缴费年限的基础上继续参保交费，这是毫无疑问的，比如说你已经满足15年以上的累计缴费年限了，我们在没有到达法定退休年龄之前依然是有必要来继续参保的，以此来扩大自己的累计缴费年限。
当然有的人又想了，我满足15年以上的累计缴费年限就选择停止交费，这到底可以不可以呢？这个其实是可以的，毕竟现阶段的规定是，能够满足15年以上的养老保险缴费同时又能够具备法定退休年龄，那么就可以去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以说是符合办理退休的条件，这是毫无疑问的。但只不过15年，仅仅只是最低缴费年限而已。那么将来享受到养老金的水平，通常情况下也是比较低的。
我举一个简单的例子来说明一下，现在很多地区按照15年来交纳基本养老保险，同时自己在缴纳养老保险的每一年都是按照最低缴费指数60%来交纳的人群，大致退休以后获得养老金的水平，也就是在1000块钱左右，个别地区可能还不足1000元，那么我们可想而知1000元的养老金能否保证，你今后的退休养老生活这个答案，我相信很多人心中都有自己的想法。
所以很显然，我们是有必要在15年的基础上继续参保。除非自己参加社保缴费年限15年以上，已经到达法定退休年龄，没有条件继续参保了，这种情况下我们选择第一时间办理退休就可以了，比如说你建立自己社保的年龄已经在45岁左右，刚好到达60岁的法定退休年龄，又能够满足15年的社保缴费，那么这样的话第一时间去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇是没有任何问题的。
但是对于一些年轻人来讲，没有到达法定退休年龄就想着自己是不是应当停止交费呢？其实对于年轻人没有必要选择停止交费，我们依然是有必要继续参保交费，如果说你是一个企业在职员工，那么其实对于你来讲没有选择的余地，因为你所到的企业单位都会给你主动的参保交费，哪怕在15年以上也依然会继续参保交费。
如果自己没有工作单位是按照灵活就业方式来参加社保的，自己虽然说可以自主自愿地选择参保或者不参保，但是我个人的建议是应该要选择参保，尤其是距离法定退休年龄不足5年的灵活就业群体，他是可以享受到社保的补贴，所以说也可以降低自己的缴费成本压力，对自己而言很显然，这是非常有利的一件事情，所以是没有必要放弃的。
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