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五一假期意味着什么？
“休息一下”字面意思是“改变休息时间”，尤其是“把预定的休息时间改为另一个不休息的时间”。今年劳动节从5月1日至5日暂停，假期延长至5天。4月25日周日，5月8日周六上班。
今年的“五一”假期采取了“借”“放”的模式，前后缩短了两周的休息时间，成为现在的五天假期计划。
五一假期安排
今年五一放假安排最新消息:4月24日周日放假，5月7日周六放假。5月1日至5月4日，放假5天。鉴于部分地区疫情不同，4月24日、5月7日部分刚刚复工的初中、企业停课，5月1日至3日五一假期共三天。
五一加班应该给多少天工资？
五一加班是不能请假的。用人单位在法定节假日安排员工加班的，必须支付工作的300%。而且不准请假。唯一能还清的就是休息日加班。调动后休息日加班没有200%的加班费。
工资支付暂行规定
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的日或者小时工资的300%的工资报酬。
实行计件工资的劳动者完成计件定额任务后，按上述原则分别支付不低于其法定工作时间计件价格的150%、200%、300%。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的，视为延长工作时间，应当按照本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
二、加班费的计算公式:
劳动者自愿加班，不能要求用人单位支付加班工资。只有用人单位安排加班才需要加班费。
1.正常工作日安排加班的，支付1.5倍工资。
工作日加班费计算方法:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
2.休息日安排加班的，应先安排补休。如果不能补休，应支付双倍工资。
休息日加班工资计算方法:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
3.法定节假日安排加班的，要求支付3倍工资。
法定节假日加班工资计算方法:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
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