今天要给大家介绍的是就业能力，就业能力和职业素养的培养是求职成功的关键。希望对你有帮助，也别忘了收藏这个网站。
就业能力包括什么？
一、自我决策能力自我决策能力是指一个人能否独立思考，果断行动，独立完成某项工作。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职和择业，别人的意见和建议各种各样，最后还得自己决定，这是对他们自我决策能力的考验。在以后的工作中，每一件事，每一个问题，以及它们的变化和进展，都不可能像在学校那样，由一个老师来指导，而是要快速决策，及时处理。因此，大学生具备良好的独立决策能力非常重要。二、适应社会的能力适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活往往不尽如人意，丰富多彩的现实生活让刚踏入社会的大学毕业生眼花缭乱，非常难受。面对现实生活中的负面现象，大学毕业生往往会感到不安和不满，而往往致力于改造社会的大学生却忽略了适应社会的前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展。适应社会，正是为了承担社会赋予我们的责任和使命。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应是主动的，不是被动的等待和退缩，也不是对负面现象的认同。大学生只有社会适应能力强，才能尽可能缩短适应期，发挥聪明才智。第三，实际操作能力是人类知识转化为物质力量的基础，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是在教学、科研、生产一线，大学生的实际操作能力会直接影响他们的作用。比如，作为老师，光有丰富的知识是不够的，还要有能力把自己的知识传授给学生。因此，大学生应注意克服只注重理论学习而忽视实际操作的倾向。如果一个大学毕业生有优秀的实践技能，他一定会受到用人单位的青睐。以教师这个职业为例。很多用人学校在选拔毕业生时，往往注重毕业生试教的能力和效果，而不仅仅是专业考试成绩。四、表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或感受的能力，主要包括口头表达和书面表达。一个人希望别人了解你，关注你，发挥自己的才能，前提是他有表达能力。想要准确的表达自己，没有过硬的表达能力是做不到的。不仅在参加工作、走向社会后会立刻强烈地意识到这一点，在求职、择业时也会深有感触。比如写求职信、求职信、个人资料、回答 *** 人员的提问、接受用人单位的面试等。每个环节都需要很强的表达能力。五、社交能力社交能力其实就是与人相处的能力。社会上的人际关系远没有学校里的同学、老师、同学那么简单。大学生进入社会后，要和各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确有效地处理和协调工作和生活中人与人之间的各种关系，不仅会影响一个人对环境的适应。影响他的工作效率，心理健康，生活幸福感，事业成就。因此，大学生有意识地培养良好的社交能力非常重要。六、组织管理能力虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是每个从业者在实际工作中都会不同程度的需要组织管理能力。现代社会职业表明，不仅领导干部和管理人员应具备组织管理技能，其他专业人员也应具备。随着时代的发展，单纯的“学者型”人才已经不能满足社会的需求。近年来，许多用人单位在同等条件下选聘高校毕业生时，往往会优先考虑那些担任过学生干部、具有一定组织管理能力的毕业生。这反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性的角度来谈谈大学毕业生应该具备的知识和技能。另外，如果大学毕业生能持有一技之长，比如文艺、球类、驾驶等。，会增加顺利就业的砝码。
就业能力有哪些方面？
就业能力包括以下几个方面:
1.基本工作能力
基本工作能力是指员工从事任何职业的基本能力要求，用于判断其在未来工作中是否胜任。大量心理学和管理学研究表明，就业能力倾向可以有效预测员工未来的工作表现和绩效(Tracey，1992；田，2006)。
2、职场英语能力
职场英语能力是员工在日常工作环境中用英语进行交流的能力，可分为英语信息理解能力、英语邮件阅读和回复能力、英语 *** 沟通能力、英语报告写作能力、英语会议报告讲解能力、国际会议参与能力。
3.个性和心理特征
人格心理特征是个体在社会活动中相对稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。从20世纪70年代开始。
通过传统的智力测验、能力倾向测验和学校学业成绩测验来预测未来的工作表现，在实际工作应用中经常受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。
随着中国经济体制的不断完善，经济保持了稳定的增长速度。由于我国人口基数大，地区发展不平衡，仍然存在大量的农村剩余劳动力。在我国严峻的就业形势下，当代大学生的就业问题已经成为社会广泛关注的重大问题之一。
什么是就业能力？
就业能力是个人在学习后获得工作、保持工作并做好工作的能力。
可雇佣性的概念最早出现在20世纪初的英国。这是贝弗里奇在1909年首次提出的。贝弗里奇认为，就业能力是指个人获得和维持一份工作的能力。
20世纪80年代末，一些美国学者修正了这一概念，认为就业能力是获得之一份工作、维持工作、重新选择和获得新工作的动态过程。他们在强调员工就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更加全面地解释了就业能力的整体概念。
扩展数据:
就业能力的划分:
1.大学生就业能力:在校期间必须完成的就业能力训练，通过系统的“初级就业能力训练”，可以提高初次就业的成功率。
2.普通求职者的就业能力:将在校期间的就业能力训练与自身工作经历必须完成的就业能力训练相结合，通过“就业能力提升训练”提高工作的可持续性。
百度百科-就业能力
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