冰岛试行四天工作制（冰岛试行四天工作制大获成功 不44）

今天给大家介绍一下冰岛的四天工作制，以及冰岛四天工作制成功对应的知识点。希望对你有帮助，也别忘了收藏这个网站。

许多国家已经将工作周从五天改为四天。第五天从何而来？

许多国家将工作周从五天改为四天，这就是第五天的由来。

首先，许多国家已经将工作周从五天改为四天。

世界上许多国家和地区的企业都将工作时间从每周5天减少到4天。英国全球石油工业、化学燃料融资等公司表示，到2025年，如果全部改为每周工作4天，并且不降低工资，英国的碳排放量将下降1.27亿吨。

这不仅是上班族的福音，也是对整个地球的保护，是最健康的流行文化。

冰岛是之一个实行四天工作制的国家。按人均GDP计算，冰岛排名第四，比中国高7倍。渔业、地热和水资源是冰岛的三大支柱，渔业占该国出口收入的60%。所以，与其让大多数人一周工作五天，冰岛还不如多花一天时间 *** 消费。

第二，第五天的起源

一周工作五天不是巧合。在经济学上，有一段伟大的历史，就是1929年到1933年的全球经济衰退。美国有1.2亿人，但3400万人活不下去，700万人非正常死亡，大量中产阶级和农民失业。

此后一直实行到第五天，因为这样可以创造更多的就业机会，使大量失业人员获得工作，从而恢复经济。

缩短工作时间的好处不止于此。随后，人们发现缩短工作时间可以缓解能源供应的压力。人们可以每周少旅行一次，商务活动也可以节省一天的能量供应。

此外，在20世纪70年代的石油危机期间，伯明翰曾被迫工作4天。但那是在当时的紧急情况下，没有形成完整的体系。

今天中国经济面临的更大问题不是生产率的低效率，而是长期的国内需求。通过延长假期或缩短工作周，可以大大提高服务业在经济活动中的比重和家庭生活的幸福感，这可能是解决上述问题的关键。

英国的70家公司试行四天工作制。

英国的70家公司试行四天工作制。

英国的70家公司试行了四天工作制。6月6日起，英国实施全球更大规模的四天工作周试点活动，涉及各行各业3000多名员工。工资和产量保持不变，工作时间被削减到80%。英国的70家公司试行四天工作制。

英国70家公司试行4天工作制1

从6月6日起，英国70家公司的3300多名员工开始了每周工作4天的新工作模式的实验。这个已经开始两周的实验，到底是提高了效率还是降低了产量，目前还没有定论。但分析师认为，对于合适的公司，四天工作制仍然提供了多种选择。

减少时间，提高效率

该实验项目为期6个月，由非营利组织“4天周全球”(4 Day Week Global)、智库Autonomy、4天周运动(4 Day Week Campaign)以及来自剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员共同组织。它被称为世界上更大的新工作模式实验。

实验是基于100:80:100的模型，即希望用100%的工资度过80%的工作时间，换取保持100%生产力的承诺。

参与实验的公司是从500家申请者中挑选出来的，涵盖餐饮、教育、软件、法律和金融等领域。研究人员将与每个参与组织合作，测量对企业生产力和员工福利的影响，然后观察新的工作模式对环境和性别平等的影响。

消息人士称，至少有一家拥有数十万员工的富时100指数公司也接近实施该计划，并已在一家海外办事处测试了四天工作制。

“每周四天”的首席执行官乔·奥康纳说，英国正处于“四天”浪潮的顶峰。他说:“随着我们走出疫情，越来越多的公司意识到新的竞争领域是生活质量，减少工作时间和专注于产量是带来竞争优势的工具。”

波士顿学院的社会学教授朱丽叶·肖尔认为这是一个“历史性的实验”。她说:“我们将分析员工对额外一天假期的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活的许多其他方面。”

参与实验的炸鱼薯条公司团队负责人怀亚特·沃茨(Wyatt Watts)说:工作让我非常疲惫，我没有精力，所以我希望额外的休息时间能提高我的精力水平。

瓦茨认为，成为飞行员的决定产生了影响。他说，“团队士气提高了，希望我们的工作效率更高。”

参与实验的另一家英国慈善银行首席执行官艾德·西格尔(Ed Siegel)表示，他很自豪成为英国首批接受四天工作周的银行之一。他说:长期以来，我们一直是弹性工作制的倡导者，但疫情确实推动了目标的进展。

西格尔认为，20世纪的第五天不再是21世纪的更佳选择。“我们坚信，工资或福利不变的四天工作制将创造出更快乐的员工，并对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样的积极影响。”

英国不是唯一一个考虑改革就业市场的国家。冰岛的一项实验将一些公共部门的工作时间从40小时减少到35小时，被研究人员称为“压倒性的成功”。在西班牙， *** 将从欧盟救助基金中拿出5000万欧元，资助一项为期三年的实验，涉及约200家公司和6000名员工。

减产增压

然而，四天工作制也面临许多争议。一些公司老板抱怨说，随着弹性工作制成为常态，疫情过后，员工对工作的态度变得过于随意。房地产巨头JLL的首席执行官克里斯蒂安·乌尔布里希(Christian Ulbrich)上个月表示，员工们现在要求获得“流行明星”的待遇和四天的周末假期。他说，劳动力市场竞争非常激烈，员工被视为“流行明星”，因此他们觉得自己可以做任何想做的事情。

参与实验的通信公司Unity的主管萨曼莎·洛西(Samantha Lossi)认为，该公司在实验的之一周陷入混乱，希望一周后情况会有所改善。为了提高员工的工作效率，Unity还在员工办公桌上发放了迷你红绿灯。同事佩戴“红色”信号，表示专心工作，拒绝聊天，减少聊天浪费的时间。

也有经济学家指出，每周工作四天只会加剧英国经济的不活跃。英国经济事务研究所的安娜贝尔·丹汉姆说，英国大约有99%的中小企业。这些公司如何缩短五分之一的工作时间，而不实际影响他们的客户？即使是大公司也可能举步维艰，因为让员工按照不同的作息时间工作，会增加他们应对变化的时间。

此外，Denham表示，为了在四天内完成目前的工作量，员工将不得不在工作时间更有效地完成工作，公司的业绩仍将面临压力，个人工作效率将受到更密切的监控，这可能导致高于预期的压力水平。

展望未来，许多专家认为，尽管存在缺点，但四天工作制可能成为未来灵活就业形式的选择之一，因为它满足了一些工作的需要。毕竟，市场经济是平衡老板需求和员工偏好的更佳方式，公司可以选择最适合自己的工作制度。

英国的70家公司试行四天工作制。

据韩国《先驱经济》等媒体报道，部分韩国企业开始引进“四天工作制”，并试行相关措施。报道称，韩国社会对全面实施“四天工作周”展开激烈讨论。有人认为该制度可以缩短工作时间，平衡“工作-生活关系”，但也有人怀疑该制度会“降低生产效率”。

据《先锋经济》报道，韩国知名通讯科技公司Kakao将从7月8日起试行“隔周五不工作”，预计员工平均工作时间每月最多可减少16小时。据媒体报道，Kakao还将从7月4日起试行“工作场所自由制度”，即员工可以自由选择自己的工作场所来完成工作。

此外，先锋经济表示，一些传统上“保守”的韩国大型企业也实行“四天工作制”。SK电讯从2020年开始实行“快乐星期五”制度，即每月第三周的星期五员工可以休息。

从这个月开始，每个月第二周和第四周的周五也是休息日。报道称，自“快乐星期五”实施以来，SK电讯发现缩短员工工作时间并没有对生产效率产生负面影响。

此外，CJ娱乐将每周五下午作为员工的“自我发展时间”，本质上是在执行“4.5天工作制”。一项调查显示，CJ娱乐的员工对公司实施这一制度非常满意。

有些企业实行“4天工作制”或“4.5天工作制”。有韩媒称，这也是韩国企业为吸引人才而采取的措施，这也带来了一种企业间的竞争。

与此同时，自6月6日起，英国实施了全球更大规模的四天工作周试点活动，超过3000名来自各行各业的员工参与其中。实验历时半年，以“100: 80: 100”的模式进行，即工资和产出不变，工作时间减少到80%。

当时中国民工留下了羡慕的眼泪。大家都说“虽然工作时间长，但是我们的工资低”“不要相信谣言”“这一定是资本主义的糖衣炮弹”。

事实上，作为四天工作周全球研究项目的一部分，实验的发起人已经给出了实验的意义——检验是否有利于提高生产效率，更有利于员工的心理健康。

重点不是不降薪。

但是更有效率。

这个实验在英国并不是之一次。

2015年，冰岛 *** 将工作时间从每周40小时减少到35-36小时。超过2500名员工参与了这项历时4年的实验。去年，冰岛 *** 公布了实验结果，称之为“压倒性的成功”，86%的冰岛工人重新签订了永久缩短工作时间的劳动合同。

2019年，微软日本实行了五天四天工作制，结果也令人惊讶。不仅员工生产率提高了39.9%，公司还损失了5天时间，包括打印机利用率和用电量。西班牙、新西兰等国家和企业也有类似举措。

但这一次，英国首创的四天工作制确实是世界上更大的。

有媒体称，这个实验只是减少了一天的工作日，并没有减少工作量。并不是真的“减工不降薪”。有半年的时间，企业管理者想看看员工能否在四天内完成原来五天的工作量。如果没有，回到原来的初五。

英国经济问题研究所的经济学家朱利安·杰索普(Julian Jessop)说:“人们为了在4天内完成5天的工作，每天必须提高25%的生产率。”

更多的人提出，对于创意和脑力劳动可能更有效，但在大多数现代工作岗位上，时间流动非常清晰，工作时间可能不会压缩，医护人员、教师等从业人员每天的工作量已经很大，很难再增加额外的工作量。

于是讨论点从实行四天工作制本身延伸到企业员工是否能更有效率。

高效，高效！

陈腐的新话题

高效生产是老生常谈，但却是管理领域的一大课题，相关实验也很多。

霍桑实验很有名:1924年，西方电子公司在伊利诺伊州的霍桑工厂进行了一项实验，目的是找出除了“疲劳”之外降低生产率的因素。

到1927年，实验还没有实质性进展，于是邀请哈佛大学心理学教授梅奥负责研究，先后开始了四个阶段:照明实验、福利实验、访谈实验和小组实验。之后得出结论，员工情绪和企业非正式组织的共同利益是决定生产效率的核心。

这个研究到今天已经将近100年了，它的局限性和复杂性都经过了考验。但我们不得不承认，它更关注组织中的人及其情绪，对生产效率的提高有着重要的意义。

有专家认为，疫情影响了很多心态消极的人，四天工作制有利于员工的心理健康，兼顾了每个人的情绪。

但在中国，通过缩短工作时间来调节员工情绪，听起来确实不靠谱，至少短期内是这样。

或许是2015年，携程董事长、北京大学光华管理学院 *** 教授梁建章在顶级学术期刊《经济学季刊》上合作发表的一篇论文，对于疫情的发展和如今频繁的在家办公，或许更有指导意义。

不仅仅是英国，韩国。

许多国家已经开始试行“四天工作制”。

新西兰非营利组织“全球四天工作周”表示，已有超过3300名来自银行、营销、医疗保健、金融服务、零售和酒店等行业的工人参与其中。

这些愿意尝试一周四天的公司包括银行、酒店、动画工作室、办公室白领、 *** 公司、慈善机构甚至鱼和土豆店。

加拿大、美国和爱尔兰目前正在进行同样的试点项目，包括西班牙和苏格兰。…

全球四天工作周在一份声明中说:

第五天已经过时了！

到目前为止，冰岛进行了2015年至2019年更大规模的相关实验，共有2500名公共部门工作人员(相当于该国工作人口的1%)参与。

测试结果表明:

参与者的生产力没有降低，员工的幸福感也大大提高。

这个实验在冰岛迎来了“压倒性的成功”！

尽管“一周工作四天”的尝试听起来不错，

但是，还有一个问题需要注意，就是员工要在4天内完成和5天一样的工作量，这对于很多人来说可能意味着每天更长的工作时间。…

然而，有人说:

“如果我知道如果我工作得快，我可以享受额外的一天假期，我想这将是一个很好的激励。”

尽管很少有公司参与澳大利亚的实验，

但或许随着其影响力的扩大，未来会有更多公司加入。…

英国的70家公司试行四天工作制。

据《金融时报》报道，从6月6日起，英国约70家企业开始试行四天工作制，目的是检验这一制度是否有利于提高生产效率，促进员工身心健康。

这个实验将持续半年。在此期间，参与的员工只需每周工作四天，工资不变，但前提是劳动效率不变。

参与实验的企业包括软件开发商、金融公司、咨询公司、 *** 公司、慈善机构、教育机构、零售商、餐馆等。参与实验的员工人数达到3300人。

据悉，这项实验是全球研究四天工作周项目的一部分，也是迄今为止“短工作周”更大的试点活动。它由非营利组织全球四天工作周、智库Autonomy和英国四天工作周全球组织与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作运营。

参与这项实验的英国公司将允许研究人员调查和评估休假一天对公司产出、性别平等、环境保护和员工福利的影响。并评估员工对休假的反应，包括压力、工作生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行等。

据美国有线电视新闻网(CNN)报道，伦敦一家独立酿酒公司的品牌经理西耶娜·阿拉克(Sienna alak)表示，“疫情让我们思考人们组织生活和工作的方式。我们这样做是为了改善员工的生活，为世界的进步做出贡献。”

参与实验的慈善银行首席执行官艾德·西格尔(Ed Siegel)在接受采访时表示:“第五天是20世纪的概念，不再适合21世纪的企业。我们坚信，每周工作四天，但保持相同的工资和福利，将创造出更快乐的劳动力，并对企业生产力、客户体验和社会使命产生同样的积极影响。”

在一份新闻稿中，英国四天工作小组表示，西班牙和苏格兰将在今年晚些时候在 *** 的支持下试行短工作周。

近年来，在一些国家，缩短工作周的呼声越来越高。此外，随着疫情在新冠肺炎的持续，人们的生活和工作方式也发生了变化——越来越多的人在疫情期间转向远程办公，要求更灵活工作时间的呼声也越来越高。

此前，冰岛在2015年至2019年进行了更大规模的“缩短工作周”试点活动，共有2500名公共部门工作人员参加了两次大规模试点活动。试点发现，参与者的劳动效率并没有因为工作时间的缩短而降低，反而员工的幸福感明显增加。

非营利组织“全球四天工作”的首席执行官乔·奥康纳(Joe OConnor)表示，员工已经证明他们可以“在更短的工作时间内做得更好”。

奥康瑙尔在一份声明中说:“经过这次疫情，越来越多的公司意识到竞争的新前沿是生活质量，减少工作时间和专注于生产是公司获得竞争优势的渠道。”

但是，反对四天工作制的人也不在少数。在同样试行四天工作制的西班牙，Adecco集团研究所和Cuatrecasas人力资源法律与战略研究所对500家西班牙公司进行了调查，发现74%的西班牙公司反对四天工作制。

调查显示，他们反对的理由包括“利润不足以支撑每周减少一个工作日”(52%)，“没有利润空维持工作日少的工资水平”(42%)以及“第五天的工作量无法由其他 *** 员工弥补”(38%)。

错过一天算“甜”吗？

少一天香。

冰岛是之一个试行四天工作制的国家。该实验在2015年至2019年间进行，参与者超过2500人，约占冰岛总劳动人口的1%。参与者过去每周工作40小时，但在实验过程中，他们改为工作35小时，工资不变。冰岛的四天工作周实验取得了“巨大成功”。大多数参与者的生产率保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感也有了明显提升。

西班牙的四天工作津贴:

西班牙媒体去年6月报道称，该国工业部已为150至200家有意加入创新工作体系的公司制定了1000万欧元的补贴计划。如有必要，未来几年 *** 补贴将达到5000万欧元。

四天工作周的由来；

四天工作制最初是美国伯明翰因为汽油价格飞涨而被迫考虑，开始实行四天工作制。事实上，四天工作制已经不是新闻了。在美国，因为70年代的石油危机，人们提出并实施了四天工作制。

美国号称世界上更大的石油消费国，这是一种主流的生活方式。3亿人口，实际上有2.6亿辆汽车注册。美国的石油消费大部分都被汽车“喝”掉了。在美国，即使是汽车也不是富人稀罕的东西。开私家车上班做生意成了作秀。

但是，资源毕竟是有限的，高消耗和高污染是经济和社会难以承受的。因此，21世纪初，美国许多有识之士开始反思，提出“美国高资源消耗的生活方式值得检讨”。21世纪初，四天工作周再次被提出，不过是应对高油价的又一无奈之举。

“四天工作制”的潮流正在世界各地刮起。哪些地方试点成功了？

四天工作制已经在英国和冰岛试点成功，生产率不但没有降低，反而显著提高。可见人的工作能力还是比较强的。他们四天五天就能解决事情，还能做得更好。之后很多国家都进行了试点，相信也能成功。

大家对第五天已经很熟悉了，但是现在的人都觉得一周工作五天特别累，浪费劳动力。因为有些事情可以在短时间内完成，却硬生生的拖到第二天，从第三天开始。因为大家都知道自己一周工作五天，到第五天一切都会解决，之前也很迷茫。现在四天工作制会明显缩短一周的工作时间，让人更有动力。冰岛试点项目的成功也被其他国家看到，希望英国、新西兰等国也能效仿。在其他国家的探索阶段，英国的四天工作制取得了很好的效果，让劳动者很开心。

996的工作制度真的出轨了。虽然每周工作时间更长，但是人更累，根本得不到什么结果。公司虽然把员工困在了这个地方，但是他们的心却去了别处，工作起来效率自然减半。四天工作制会让员工高效完成任务，也会让员工有更多的休息时间，周一上班时更有精神和活力。但这种工作在国内可能实现不了，因为很多人周六还需要工作，周日还要加班。

试点成功不代表会大规模推行，因为有些企业性质特殊，员工需要24小时待命。

哪些国家一周工作四天？

以下国家实行四天工作制:

冰岛:

它是世界上之一个实行“四天工作制”的国家。据报道，2015年至2019年，冰岛 *** 和首都雷克雅未克市议会进行了“四天工作周”实验。

2021年7月，英国智库Autonomy和冰岛可持续民主协会公布的研究结果显示，约86%的冰岛工人通过协商签订了缩短工作时间的劳动合同。冰岛试点成功后，越来越多的国家开始实行“四天工作制”。

2.西班牙:

2021年3月，据英国《卫报》报道，西班牙 *** 批准了一项为期三年的试点计划，在西班牙全境实施“四天工作日”制度。

3 .加拿大:

2020年，一个新的省份，加斯博罗镇，为市政雇员试行了四天工作制。2021年4月，在为期9个月的试点项目结束后，议员们批准该计划将于明年重新实施，一些官员表示，“四天工作周”很可能成为一项永久政策。

爱尔兰:

SpeedfiberGroup成为爱尔兰首批宣布实施混合工作政策的中小企业之一，允许员工每周在家工作最多四天。SpeedFiberGroup由爱尔兰基础设施基金(IIF)所有，该基金迄今已控制了超过5亿欧元的爱尔兰能源、电信、旅游和医疗保健投资。

5.日本:

2021年4月，一名日本 *** 官员表示， *** 正在讨论普及“选择性每周休息三天制度”，即允许有意愿的人每周休息三天。2019年，微软日本已经开始实施“四天工作制”改革，参与该项目的2300名员工每周休息三天，工资没有变化。

后来微软日本发布了新工作制度改革的报告，报告显示，实行“四休三休”制度后，工作效率和生产能力得到“全面提升”。

比利时将可以实行四天工作制。

比利时将可以实行四天工作制。

比利时将可以实行四天工作制。当地时间15日，比利时 *** 通过了一系列经济改革计划。根据计划，比利时工人很快就可以选择每周工作四天，比利时将可以实行四天工作制。

比利时将可以实行四天工作制。

根据比利时 *** 周二(15日)公布的一系列经济改革计划，比利时工人很快就可以选择每周工作四天，下班后可以不接工作 *** ，也可以不回邮件。

每天延长工作时间，获得更多休息日。

比利时 *** 周二宣布了一系列经济改革措施。根据改革计划，比利时工人很快就可以选择每周工作四天，并通过延长工作时间获得三天的周末。据路透社报道，在工会的同意下，工人可以每天工作10个小时，而不是现在的8个小时，每周可以减少一个工作日，但工资不变。此外，比利时人可以选择在一周内接受更多的工作，在接下来的一周内减少工作，以便更好地管理工作和私人生活，比如一起抚养孩子。

根据新规定，零工经济中的劳动者也将得到更强有力的法律保护， *** 员工将能够根据需要灵活安排工作时间。根据改革方案，公司可以拒绝员工缩短工作周的要求，但需要书面拒绝，并有合理的理由。

通勤者离开布鲁塞尔舒曼地铁站路透社资料图

下班后，员工不能接听工作 *** 。

据欧洲新闻网报道，改革计划还将赋予工人下班后关闭工作设备、忽略工作相关信息的权利。拥有20名或更多员工的公司预计将为员工提供下班后“断开连接”的选项，这意味着他们不必在晚上11点至凌晨5点之间接 *** 或回复电子邮件。

比利时首相亚历山大·德克鲁在新闻发布会上说，劳动力市场改革的目的是创造一个更具活力和生产力的经济。“新冠肺炎疫情迫使我们以更灵活的方式工作，”他说。劳动力市场必须适应这种情况。我们的目标是让工人和企业变得更强大。”

报道还指出，将改革计划纳入法律可能需要几个月的时间。

目标:到2030年将就业率提高到80%。

德克罗斯说，比利时 *** 需要鼓励更多的人去工作。目前比利时的就业率只有71.4%，比荷兰和德国低10个百分点。比利时制定了到2030年将就业率提高到80%的目标。德斯克劳德说，更大的“员工自由”是提高就业率的关键。

据悉，2015年至2019年，冰岛试行四天工作制，这成为冰岛85%工作人口的选择。苏格兰将于2023年开始为期六个月的四天工作制。苏格兰 *** 将向参与公司提供总计1000万英镑的资助。

比利时将可以实行四天工作制。

当地时间15日，比利时 *** 通过了一系列经济改革方案，根据这些方案，比利时工人将很快可以选择每周工作四天，下班后关闭工作设备，忽略工作新闻。

据英国路透社15日报道，在当天公布的改革计划草案中，比利时 *** 表示，其工人将很快可以通过延长工作时间来选择“每周休息三天”。报道称，目前国家规定劳动者每天最多工作8小时，但新政实施后，一旦工会同意，劳动者可以每天最多工作10小时，换取一个休息日。在这种条件下，他们将获得和以前一样的工资。此外，工人可以选择在一周内工作更多小时，以减少下一周的工作时间。

比利时首相德克鲁在新闻发布会上说，新冠肺炎疫情迫使工人采取“更灵活”的工作方式，将生活和工作结合起来。德克罗斯指出，劳动力市场必须适应这种情况，市场改革的目的是使经济更具活力和生产力。

欧洲新闻网报道称，在新方案中，零工经济中的工人也将获得更强有力的法律保护， *** 员工将能够根据需要更灵活地安排工作时间。报道称，公司有权拒绝员工缩短工作日的要求，但必须以书面形式给出拒绝的理由。

此外，据报道，今年1月，比利时 *** 雇员被赋予“断开”权，即允许雇员下班后关闭相关设备，忽略工作相关信息。Decroo表示，改革计划实施后，拥有20名或以上员工的公司也将实施这一政策。

由于草案还需要议会多次审议才能生效，因此实际实施可能需要几个月的时间。不过，报道也称，改革一旦实施，将极大影响劳动者的工作生活平衡。

据英国《卫报》此前报道，2015年至2019年，冰岛试行了四天工作制，自此成为冰岛近85%工作人口的选择。苏格兰将于2023年开始为期6个月的4天工作周， *** 将向参与该计划的公司提供1000万英镑(约合人民币8586万元)。此外，日本 *** 去年还计划推广四天工作制，允许员工选择每周休息三天还是两天，以方便员工照顾家庭，改善工作与生活的平衡。但目前，仍有少数公司响应这一号召。

比利时将可以实行四天工作制。

对于很多“上班族”来说，周末的每一分钟都是宝贵的。每到周日晚上，脑子里总有一个想法:要是每周能有更长的休息时间就好了。

这个想法可能会在比利时实现。在比利时 *** 最近通过的经济改革计划中，员工可以通过延长工作时间获得更长的周末，这意味着他们可以每周工作四天。

根据 *** 的计划，员工可以申请将工作日从五天改为四天，工作时间上限将从原来的8小时提高到10小时，工资不变。或者你可以选择在一周内工作更长时间，在接下来的几周内减少工作时间。

公司可以拒绝员工缩短工作周的要求，但需要书面拒绝，并有合理的理由。

除了工作时间的变化，员工还可以在下班后忽略与工作相关的新闻。拥有20名或更多员工的公司可能被允许在下班后“断开连接”，这意味着员工不必在晚上11点至凌晨5点之间接 *** 或回复电子邮件。

▲图片来自:Question Pro

比利时首相亚历山大·德克鲁(Alexander Decroux)表示，之所以要进行这项改革，是为了让经济更有活力，给工人更多自由，让工人和企业更强大。由于过去两年新冠肺炎疫情的影响，劳动力市场发生了变化，我们必须适应更灵活的工作方式。

德克罗斯说，目前，20岁至64岁的比利时人只有71.4%有工作，比荷兰和德国低10%。比利时 *** 希望在2030年前将就业率提高到80%，因此 *** 需要鼓励更多人工作，“员工自由”是提高就业率的关键。

但这一改革方案不会立即实施，工会仍可提出意见，草案将由国会通过。可能需要几个月的时间才能纳入法律。

除了比利时，一些国家也在尝试调整人们的工作时间。例如，2015年至2019年，在冰岛的2500名工人中，试行了一周只工作4天、工资不变的模式，结果获得了“压倒性的成功”。

这些一周只工作四天的人，他们的工作效率保持不变，甚至有所提高，焦虑和压力减少，健康状况有所改善。

▲冰岛，图片来自:Unsplash

此外，苏格兰将于2023年试点6个月4天工作周， *** 还将为参与企业提供1000万英镑的资金。

英国、德国、西班牙、日本和新西兰的一些公司和机构也试行了四天工作制。

事实上，在中国的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》中，也有这样的建议:2030年“四破三破”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实行每天9小时、每周4天的4天(36小时)工作制。届时，国家可以取消每年前移后借贷形成的黄金周或小长假制度。

▲图片来自:Unsplash

早在19世纪10年代，社会主义者罗伯特·欧文就提出了“八小时工作、八小时睡眠、八小时休闲”的口号。

无论是八小时工作制还是四天工作制，工作时间的改变都是希望劳动者能够更好的工作和生活。

我希望我们每周休息更长时间的那一天不会太遥远。

以上是冰岛试行四天工作制和冰岛成功试行四天工作制的介绍。不知道你有没有从中找到你需要的信息？如果你想了解更多这方面的内容，记得关注这个网站。