近日，一则关于女子请假回家奔丧被领导拒绝的新闻冲上热搜。
天津王女士因太爷爷去世，向领导请假奔丧，请了两天年假，无奈2天时间比较紧张，不够用。于是想再请一天。
可谁想领导竟说：你亲戚家的事和你有什么关系，你请假就必须同意吗？而且还说年假需要提前申请。
不仅如此，领导还以其未给公司带来贡献等借口批评她。
于是，王女士愤怒的反驳了他：入职13个月，除了阳以外，基本没请过假。当初承诺给的每月4500元工资，只发每月2300元。
同时，对于年假不批准的理由，回怼了领导：我太爷爷是不是还得等我工作完再死？
最终，王女士气愤地提交了辞职报告。
对此，我觉得可以从法理、情理和事理三个维度去看待这件事情。
法理上：不批丧假没有错！
在这，我们实事求是的讨论现行法律的规定问题，不去讨论法律是否完善或者修改的问题。
从国家关于丧假的相关法律法规看，只有职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以给予1-3天的丧假。
部分地方，比如上海、北京，把岳父母和公婆也纳入其中。
但是，爷爷奶奶、外婆外公不在此列，更别说太爷爷了。
那么，请年假为什么不可以呢？
按照国家关于职工带薪年休假相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
显然，王女士已入职了该公司13个月，依法应享有5天的年假。
按理说，王女士请3天年假应该没大问题。
这里就有值得讨论的地方，一是王女士是否只剩下了2天年假？二是请年假是否职工想哪天休就哪天休？
根据年休假条例，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说，这里存在一个统筹安排的问题，如果一些不近人情的领导，以工作忙不开，请假影响公司运转等理由，暂时不批，法律上也是不禁止的。（至于该理由是否成立，大概率不能成立，否则怎么会才2300元一个月的工资）
情理上：请假奔丧理所应当！
在中国人的家庭观念中，孝字为先。家中老人长辈去世，如果能去基本上都会去。
王女士跟太爷爷虽然不是三代以内直系血亲，但明显能感觉到跟太爷爷感情很好，去参加太爷爷葬礼理所应当。
如果不是涉及会造成公司重大损失，王女士的领导应该从情理上予以理解，并准予请假，否则太不近人情，让人寒心。
事理上：争取自己合法权益！
合理猜测，原本公司或者领导就想辞退王女士，所以用这种方式逼迫她主动辞职，否则不至于这么无情。
虽然王女士一时气愤主动辞职了，但是面对这样无情的公司和领导，王女士应该主动争取自己的合法权益。
一是对于承诺4500元工资，却只给了2300元，属于拖欠工资，王女士有权要求补足工资。
二是对于经济补偿金，虽然王女士是主动辞职，但如果王女士在辞职信或者辞职理由表述为因拖欠工资而离职，那么可以要求支付补偿金。
给企业的建议：管理员工不但要有“制度”，更要有“温度”
作为企业领导，管理上除了要严格各项考勤制度以外，还需要柔性管理。
如果公司能够在员工遇到困难的时候，主动帮助解决，员工将更有归属感，也会更加努力工作，为公司带来利益。
希望天下打工人都能遇上好领导！
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