按照华为最新公布的公告显示，截至2019年底，华为公司全球员工总数达19.4万人。作为对比的话，2018年底时这个数字为18.8万人，这近20万员工中研发人员约9.6万人，占比49%。
作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度推动海外员工本地化进程。报告指出，华为员工来自157个国家和地区（仅在中国就有来自43个民族的员工）。2019年，华为在海外聘用的员工总数超过3.7万人，海外员工平均本地化率约67%。
华为表示，其在海外其坚持优先聘用本地员工，无论员工性别、种族、民族或宗教信仰等，都拥有同样的工作、学习和发展机会。
报告中还显示，2019年华为在全球员工保障上投入人民币139.8亿元；700多家工程供应商通过职业健康安全管理体系认证；“未来种子”旗舰项目覆盖 111 个国家和地区；在全球开展了170多个社区公益活动。
报告同时披露，华为是100%由员工持有的民营企业，其通过工会实行员工持股计划，参与人数为104572人，参与人仅为该公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
另外，华为董事长梁华在报告中表示，过去的一年，华为面临了严峻的外部环境，全体员工迎难而上，努力补“洞”，克服重重困难与挑战，保障业务连续性，保障了对客户的供货、交付与服务。
去年6月20日，华为总裁办邮件里提出，要从全世界招进20-30名天才少年，2020年计划再从世界范围招进200-300名。当年7月，该公司宣布给予8位2019届顶尖学生最高达200万人民币的年薪。
“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信华为会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场战争。”华为总裁任正非去年6月表示。
据悉，华为接下来的目标是，将围绕业务战略，以全球视野、用世界级课题持续吸纳“顶尖人才”和“天才少年”，高度重视本地人才队伍建设，营造开放包容、鼓励试错、尊重专业的氛围，焕发员工的创造力。
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