股票期权和限制性股票是上市公司股权激励管理办法中规定的两种激励方式，也是做股权激励中最被经常提起的两种模式。今天，我们来聊一聊股票期权和限制性股票的区别。
以下：
模式不同
从两种模式的名称可以看出他们的特点。股票的期权，是从未来来说的，是现在公司给你的一个承诺，承诺未来你有一个按照现在承诺的价格买或者不买股票的选择权。而限制性股票，它的侧重点在“限制”，是现在分阶段给你股票，但限制你处置股票。
这两种模式的原点都是一致的，就是以现在赌未来。赌股票现在的价值和未来的价值是不一致的。
现金压力不同
期权的操作流程是现在约定好一个以后买公司股票价格和业绩要求，但是现在不能买，是给员工一个选择权，在以后时间和业绩要求都达到了的时候，员工可以选择买或者不买公司的股票。股票涨了，肯定买，赚差价；股票跌了，不买，结束。举例来说，公司对甲员工实行期权的股权激励，公司现在股价3元一股，公司同意公司业绩和甲员工的业绩达到某个指标后，可以选择按照3元一股买公司的股票。业绩指标达到后，如果公司股票30元一股了，那员工肯定行使这个期权，按照原来约定的3元一股买股票，然后倒手一股可以赚27元；如果公司股票变成0.3元一股了，那员工肯定不会傻到还按照3元一股买股票了，那他就选择不行使这个期权。所以，从现金压力考虑，员工方是没有现金压力的。股票期权更类似于奖励性质更多。
限制性股票的操作流程是公司一开始就给员工一个优惠的价格买公司股票，然后设定锁定期和业绩指标，完成指标后，可以一批一批的往外卖。这种方式，从现金压力考虑，员工需要先出钱，对于刚工作的年轻员工来说，现金压力较大，但员工可以即时成为公司股东，身份认同感更好，也可以一开始就获得公司发展的红利。
说点其他
当然，这两种方式都比较适合于上市公司或拟上市公司。因为这里有个前提是股票价值的增长和转让的便利性。因为从现在来看，公司从一个非上市公司到上市成功，公司股票是有一个大幅度增长的。如果公司就没有上市打算的话，这两种方式的激励效果不大，建议使用虚拟股的方式，这个我们下周再聊。
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