天津，王女士的太爷爷去世，她向公司请丧假，公司领导不同意，说太爷爷不是直系亲属，不能请丧假。王女士只好改请年休假，公司领导说这可以，王女士就请了两天年休假。没想到，两天没处理完后事，王女士想再请一天年休假，却遭到公司领导质问：“你亲戚家的问题和你有什么关系？”
除此之外，王女士还被质问：“你公司有什么贡献？”被教育：“你是上班不是上学！”王女士表示，自己请年休假都不行？公司领导说，这需要提前说，要不然“你的工作谁做？”王女士气的回怼：“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”
聊天记录显示，王女士在这家公司工作期间，13个月里，除了阳了的时候，此前从没请过假。而公司当场招聘她的时候，给她承诺的工资是4500元每月，但之后一直按2300元发的。而公司领导则反复以“请假有制度”，女子的请假要求不符合公司制度为由，拒绝女子的请假要求。
最终，女子见领导无法沟通，愤而辞职。
【家子说法】
看了这聊天记录，女子在这家单位是做人事工作的，按理说，应该不是那种她不去，公司就无法运作的角色。领导这样连多一天假都不批的态度，实在让人无法理解，难怪许多网友看了这件事后，质问这领导“是不是石头缝里蹦出来的？”
一、女子为什么不能休丧假？
而许多人对这件事也感同身受，对现在的丧假制度提出质疑，比如只有直系亲属可以，时间太短等。
其实，目前的丧假制度，还是1980年规定的，是当时国家劳动总局、财政部联合下发的通知。
根据这个通知，职工的直系亲属去世时，单位领导根据具体情况，可以酌情给予一到三天的丧假，直系亲属死亡时在外地，而且需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程另外给予路程假。
而这里的直系亲属，根据《民法典》的规定，就是父母、子女、配偶，祖父母、外祖父母等是旁系亲属，不在直系亲属的范围内。
这个事件里，女子的太爷爷去世，原则上确实不属于直系亲属范围，公司不同意女子休丧假倒也不算错。
二、女子能不能休年休假？
不过，不能休丧假，不代表女子不能请事假，也不代表女子不能请年休假。
所谓年休假，是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，法定的享受带薪年休假的制度。这个休假不需要任何理由。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这个事件里，女子已经工作一年以上，享有法定的5天假期，她请三天当然是可以的。
不过，虽然年休假不需要任何理由，但考虑到公司工作的连续性，通过制度规定需要提前一定时间申请，也是合理的。
但是，《民法典》第八条也规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”如果有特殊情况，公司也不能简单以没有提前请假为由，拒绝员工的请假要求。
此前，北京曾有一男子，因为父亲病重，向公司请假回去陪护，公司未批准，公司以男子未获批就脱岗属于旷工为由，辞退了这名男子。事后，法院认定公司不批假有悖公序良俗，男子的行为不属于旷工，公司辞退他违法，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿款11万余元。
所以，这个事件里，即便公司领导不批假，女子强行休假，公司也不应该按照她旷工处理。
当然，女子现在已经辞职，不存在旷工不旷工的问题了。
不过，就算女子辞职了，如果公司之前确实承诺给她的月工资是4500元，实际却只给她发放2300元，女子仍然可以申请劳动仲裁，要求公司补发差额部分工资。
来源：家子说法
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